哪些情形劳动合同可以顺延

一、哪些情形劳动合同可以顺延

根据法律规定，劳动合同可顺延的情形主要有：一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；六是法律、行政法规规定的其他情形。

需注意，劳动合同顺延是法定情形下的延续，并非随意延长。若符合上述条件，劳动合同自动顺延至相应情形消失。

二、劳动合同顺延情形下权益保障有啥法律规定

根据《劳动合同法》，劳动合同在特定情形下应顺延。当劳动者出现患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等情形，劳动合同期满时应当续延至相应情形消失时终止。

在此期间，劳动者依法享有与正常劳动合同履行期间相同的权益。用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，否则构成违法解除。若用人单位违法终止，劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张用人单位支付违法解除赔偿金。同时，劳动者的工资、社保等权益应正常保障，用人单位需按时足额支付工资、缴纳社保。例如女职工在孕期、产期、哺乳期，工资待遇不能降低。总之，劳动合同顺延是对劳动者权益的保护，用人单位应严格依法执行。

三、劳动合同顺延情形下权益受损如何维权

劳动合同顺延常见于女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形。若在此期间权益受损，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医院诊断证明等，用以证明劳动关系、顺延事实及权益受损情况。

其次，与用人单位协商，以书面或口头形式指出问题，要求其改正并补偿损失。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。

当探讨哪些情形劳动合同可以顺延的时候，除了已了解的常见情形，还有一些相关问题值得关注。例如，劳动合同顺延期间，员工的薪资待遇是否会发生变化呢？一般来说，顺延期间薪资应按照原合同约定执行，除非双方另有协商。另外，顺延期限结束后，如果单位不续签合同，员工能获得怎样的补偿？这通常要依据工作年限和工资情况来确定。你是否遇到过劳动合同顺延的状况呢？要是对劳动合同顺延的具体操作、薪资待遇调整或者后续补偿等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。