辞退员工怎么赔偿双倍工资

一、辞退员工怎么赔偿双倍工资

用人单位辞退员工支付双倍工资的情况，通常是未依法签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工入职后，单位一直未签合同，从第二个月起，就要支付双倍工资。计算方式是当月正常工资+额外一倍工资。若单位一直不签，最长支付到用工满一年的前一日。之后就视为双方已订立无固定期限劳动合同。

如果用人单位违反规定解除劳动合同，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退员工双倍工资赔偿法律依据是啥

辞退员工双倍工资赔偿主要依据《劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，依据第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、辞退员工未签合同双倍工资赔偿咋认定

用人单位辞退未签合同员工，双倍工资赔偿认定需关注以下要点：

适用范围：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

计算基数：一般以劳动者应得工资为基数，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。但不包括加班工资。

仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，各地对双倍工资仲裁时效起算点规定不同。

需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

在探讨辞退员工怎么赔偿双倍工资时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，员工主张了双倍工资赔偿的时效问题，一般来说劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，双倍工资计算基数也有讲究，通常是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。如果你曾面临被辞退的情况，却不清楚是否能获得双倍工资赔偿，或是对赔偿计算方式存在疑问，亦或是有关于时效和计算基数等方面的困惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。