干了一天小时工不给工资怎么办

一、干了一天小时工不给工资怎么办

首先，小时工与雇主也形成了事实上的劳务关系。若雇主不给工资，您可采取以下措施。

收集能证明您工作事实的证据，比如工作记录、考勤、与雇主的沟通记录等。然后与雇主协商，要求支付工资，可通过电话、短信、面谈等方式，明确表达诉求及依据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法对雇主进行调查，责令其支付工资。

还可以向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中调解，促使双方达成支付工资的协议。

若仍无法解决，可申请劳动仲裁。准备好相关证据和仲裁申请书，通过仲裁程序要求雇主支付工资及可能的赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、干一天小时工被拒付工资能走啥法律途径

干一天小时工被拒付工资，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先尝试与用人单位沟通，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求其支付工资。

2.投诉：若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉。根据《劳动保障监察条例》，他们有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。

3.申请调解：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.仲裁：调解不成或不愿调解，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。

5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、干一天小时工被拒付工资能否法律维权

干一天小时工被拒付工资可以通过法律途径维权。

小时工属于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。雇主拒付一天工资，已构成对劳动者获取劳动报酬权利的侵害。

你可先与雇主协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令雇主限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。维权时要注意收集能证明你工作事实和应得报酬的证据，如考勤记录、工作聊天记录等。

当遇到干了小时工一小时却不给钱的情况，大家往往会感到愤怒又无奈。其实除了直接讨薪，还有一些相关问题值得关注。比如，这种拖欠报酬的行为可能会影响劳动者的后续就业选择，同时也涉及到证据留存问题，若后续想通过法律途径解决，聊天记录、工作记录等都可作为关键证据。而且长时间拖欠可能会产生额外的经济损失，如维权过程中的时间成本等。如果您也遭遇了干了小时工一小时不给钱的情况，或者对追讨报酬的流程、证据收集还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。