员工怀孕公司辞退员工要怎样赔偿

一、员工怀孕公司辞退员工要怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退怀孕员工，需支付赔偿金。

赔偿金的标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法辞退，应支付赔偿金为5000×3×2=30000元。怀孕员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

二、员工孕期遭公司辞退，赔偿有何法律依据

员工孕期遭公司辞退，赔偿依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法辞退孕期员工，依据该法第四十八条，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位应依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应按本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、员工怀孕被辞退，能否获双倍赔偿

一般情况下，员工怀孕被辞退能获双倍赔偿。

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果怀孕员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

当了解员工怀孕公司辞退员工要怎样赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如员工在被辞退后，社保断缴会影响生育津贴的领取，这种情况下员工该如何保障自身权益。另外，如果公司以其他不合理理由变相辞退怀孕员工，员工又该如何收集证据维护自己的合法权益。怀孕本是员工人生中的特殊时期，公司的不当辞退行为会给员工带来极大的困扰。若你在这方面还有更多疑问，例如赔偿计算的细节、维权的具体流程等，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。