未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

一、未签订劳动合同如何确定事实劳动关系

确定事实劳动关系可从以下方面着手：首先是工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等；其次是工作证、服务证等能证明身份的证件；再者是考勤记录；然后是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；还有同事的证言；最后是其他能证明劳动关系的证据，像工作邮件、微信工作记录等。

根据劳动和社会保障部相关规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、未签劳动合同下事实劳动关系认定有啥法律依据

认定未签劳动合同下的事实劳动关系，主要法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：该法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。此表明，是否签订书面合同并非劳动关系建立的唯一标准，实际用工才是关键。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。工资支付凭证、工作证、考勤记录等可作为认定双方存在劳动关系的凭证。

三、未签劳动合同认定事实劳动关系需哪些证据

未签劳动合同认定事实劳动关系，可提供以下证据：

工资支付凭证或记录：如工资条、银行工资流水，能证明用人单位向劳动者支付劳动报酬的事实。

工作证等证件：用人单位发放的“工作证”“服务证”等，是劳动者身份及工作岗位的证明。

考勤记录：包括纸质考勤表、电子考勤记录，可证明劳动者的出勤情况和工作时间。

其他劳动者证言：同事的证人证言能证实劳动者与用人单位存在劳动关系。

业务相关材料：如工作中的合同、送货单、采购单等，以证明劳动者参与用人单位业务活动。

收集证据时应保证其真实性、合法性和关联性，多方面证据相互印证，更有利于认定事实劳动关系。

当探讨未签订劳动合同如何确定事实劳动关系时，除了常规认定要点外，还有一些延伸问题值得关注。比如确定事实劳动关系后，劳动者能主张哪些权益？一般来说，劳动者可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资。另外，在事实劳动关系存续期间，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者又该如何维权？劳动者有权要求单位给予相应赔偿。倘若你对未签订劳动合同确定事实劳动关系的具体流程、确定后权益主张的细节等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。