公司要搬迁提出离职能要求补偿么

一、公司要搬迁提出离职能要求补偿么

这取决于具体情况。若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

比如，公司从城市A搬到城市B，工作地点变动较大，通勤成本大幅增加等影响员工生活的情况，员工离职可获补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果公司搬迁后对员工工作影响不大，如只是在同城内较小范围迁移，员工主动离职通常难以要求补偿。

二、公司搬迁员工主动离职是否能获经济补偿

公司搬迁员工主动离职，一般不能获得经济补偿。经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形，或双方协商一致解除、劳动合同终止等法定情形下，才需向劳动者支付。

员工主动离职，若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，且公司不存在《劳动合同法》规定的过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工主动离职不符合获得经济补偿的条件。

但如果公司搬迁致使工作地点发生重大变化，对员工的工作、生活造成严重不利影响，双方未能就变更劳动合同达成一致，员工因此离职，可视为公司原因导致劳动合同解除，员工可能获得经济补偿。

三、公司搬迁员工主动离职能否获经济补偿

公司搬迁员工主动离职，一般情况下不能获得经济补偿。

经济补偿通常是在用人单位存在法定过错情形，或出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等情况时，用人单位才需向劳动者支付。

若公司搬迁未超出合理范围，不影响劳动合同正常履行，员工主动离职，不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的情形。但如果公司搬迁距离较远等，导致劳动合同的履行发生实质性困难，属于客观情况发生重大变化，此时员工主动离职且能证明与公司就变更合同未达成一致，可争取经济补偿，不过需提供相应证据。

当我们探讨公司要搬迁提出离职能要求补偿么这个问题时，其实还有相关联的情况值得了解。一方面，若公司搬迁未对员工造成明显不利影响，员工主动离职可能较难获得补偿；但要是搬迁给员工带来诸如通勤距离大幅增加、工作环境显著改变等实质性困难，员工离职是有争取补偿机会的。另一方面，补偿的具体标准也是大家关心的，通常会依据员工的工作年限等因素来计算。你是否正面临公司搬迁的状况呢？要是对于公司搬迁离职补偿的更多细节、申请流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。