不签合同是不是要进行支付双倍工资

一、不签合同是不是要进行支付双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，员工于2023年1月1日入职，单位一直未签合同，从2月1日起，单位就应支付双倍工资，直至签订合同或者满一年（满一年视为已订立无固定期限劳动合同）。但如果是员工故意不签合同，单位书面通知并保留证据后，无需支付双倍工资。双倍工资的计算基数是劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。

需要注意的是，主张了双倍工资是有仲裁时效限制的，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

二、未签合同双倍工资支付有时效限制吗

未签合同双倍工资支付有时效限制。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资中，一倍是正常工资，另一倍是惩罚性赔偿。正常工资受劳动报酬时效规则保护，而惩罚性赔偿受一年仲裁时效限制。

实践中，时效计算方式各地有差异，有的从劳动关系终止之日起算，有的按每月应得双倍工资起分别计算。劳动者应及时主张权利，避免因时效问题丧失权益。

三、未签合同支付双倍工资有时间限制吗

未签合同支付双倍工资有时间限制。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该双倍工资支付的最长期限为11个月，即从用工满一个月的次日起算至满一年的前一日。

同时，还受仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。实践中，双倍工资仲裁时效起算点各地规定有所不同，可能从最后履行期限届满之日起算，也可能逐月分别计算。所以劳动者要及时主张权利，避免超时效丧失胜诉权。

在探讨不签合同是不是要进行支付双倍工资这个问题时，我们明确了用人单位不签合同需支付双倍工资的规定。但实际上，除了双倍工资，还有一些相关要点值得关注。比如，如果用人单位一直不与劳动者签合同，超过一年后，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。这之后，用人单位若要解除劳动关系，就需要承担更严格的法律责任。又或者，在计算双倍工资的基数时，也有诸多讲究，是按照正常出勤月工资的70%来计算，还是包含加班工资等都有明确规定。你是否对这些不签合同涉及的其他法律细节也有疑问呢？若还有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。