拖欠工资5000以上怎么计算赔偿

一、拖欠工资5000以上怎么计算赔偿

1.劳动者面对用人单位拖欠工资可获多方面赔偿。被拖欠工资能要求用人单位支付；劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位要按应付金额50%100%加付赔偿金；劳动者以拖欠工资解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

2.建议劳动者先尝试与单位协商解决拖欠工资问题，这样能和平高效地处理。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿。

二、拖欠工资超5000申请赔偿需哪些证据

若用人单位拖欠工资超5000元，劳动者申请赔偿需准备以下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同，能直接证明双方存在劳动关系及约定工资等内容；没有合同，工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、考勤记录等也可证明。

2.工资数额证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放截图等，用以确定工资标准及被拖欠金额。

3.拖欠工资证据：聊天记录、电话录音、电子邮件等能体现用人单位承认拖欠工资事实及金额的资料；考勤表、加班审批单等可证明实际工作时间，辅助计算应得工资。

收集证据后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿。

三、拖欠工资5000以上索赔需走哪些法律程序

若被拖欠工资5000以上，索赔可按以下法律程序进行：

首先是协商，劳动者可直接与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会对用人单位调查并责令支付。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后一般会在45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

当我们探讨拖欠工资5000以上怎么计算赔偿时，除了关注赔偿计算本身，还有相关的重要方面值得了解。比如，若遭遇拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果您在处理拖欠工资赔偿问题时，对经济补偿计算、加付赔偿金的申请流程等存在疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。