只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法

一、只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法

判断单位只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法需分情况。若劳动合同明确约定工资含基本工资和绩效工资，且对绩效工资发放条件、标准等规定清晰，劳动者完成绩效任务，单位仅发基本工资，这属于克扣工资，违反劳动法，劳动者有权要求补发。

若劳动合同未约定绩效工资，或虽有约定但劳动者未达发放条件，单位只发基本工资不违法。另外，因不可抗力等客观原因致单位经营困难，经合法程序可调整工资发放，但要保障劳动者基本生活。

解决措施和建议如下：

1.劳动者遇到此类问题，可先和单位协商解决。

2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、只发基本工资不发绩效工资有哪些法律风险

用人单位只发基本工资不发绩效工资，可能存在以下法律风险：

劳动纠纷风险：若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效工资构成、发放条件等，不发绩效工资可能构成违约。劳动者有权要求用人单位按照约定支付，若协商不成，可能引发劳动仲裁或诉讼。

支付经济补偿风险：根据《劳动合同法》，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

行政处罚风险：劳动行政部门有权责令用人单位限期支付绩效工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、只发基本工资扣绩效工资违反劳动法吗

只发基本工资扣绩效工资是否违反劳动法，需分情况判断。

若劳动合同、公司规章制度明确规定了绩效工资的发放条件和标准，且员工未达到该条件，公司依规扣减绩效工资，不违反劳动法。例如规定业绩达标才发绩效，员工未完成业绩，公司扣绩效合理。

但如果公司无相关规定，或随意制定不合理的扣减规则，或未按约定发放绩效工资，则可能违反劳动法。这属于未足额支付劳动报酬，员工有权要求公司补发，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，若公司以此逼迫员工离职，员工可主张经济补偿。

当探讨只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法时，除了核心的合法性判断，还有相关的重要问题值得关注。比如，若单位不发绩效工资，员工应如何维权。员工可先与单位沟通协商，要求补发绩效工资；若协商不成，可收集相关证据，如绩效评估标准、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，绩效工资的发放通常和绩效考核制度挂钩，若单位绩效考核制度不透明、不合理，也可能引发争议。如果你对只发基本工资不发绩效工资是否符合劳动法，或是绩效工资维权、考核制度等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。