合同签了不给工资怎么赔偿

一、合同签了不给工资怎么赔偿

签合同后单位不给工资，劳动者可通过合法途径获赔偿。单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，不过要先经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付才适用该标准。同时，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：

1.遭遇欠薪，劳动者可先与单位协商解决。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据。

3.向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付工资。

4.若单位逾期不支付，劳动者可申请劳动仲裁。

5.对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

二、签合同后拖欠工资赔偿标准是怎样的

签合同后用人单位拖欠工资，赔偿标准如下：

首先，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据是《劳动合同法》第八十五条。

其次，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遭遇拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、签合同后公司不给工资应如何依法索赔

签合同后公司不给工资，劳动者可按以下步骤依法索赔：

首先，与公司协商，明确要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令其支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决一般会在受理后45日内作出，如对裁决不服，自收到裁决书之日起15日内可向法院提起诉讼。通过这些途径，能依法维护自身获取劳动报酬的权利。

当我们聚焦于合同签了不给工资怎么赔偿这个问题时，除了赔偿本身，其实还有与之紧密相关的方面值得关注。比如，若用人单位长期拖欠工资，劳动者是否可以解除劳动合同并要求经济补偿呢？答案是肯定的，在这种情况下劳动者有权解除合同并获得相应补偿。另外，若因工资问题产生劳动纠纷，劳动者应在多久的时效内申请劳动仲裁也是大家关心的点，一般是一年的仲裁时效。如果你在合同签了不给工资赔偿的具体细节、劳动纠纷处理流程等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑。