拖欠工人工资没签合同怎么办

一、拖欠工人工资没签合同怎么办

在遭遇拖欠工人工资且未签合同的情况，劳动者可通过多途径维权。应先收集证据证明劳动关系与工资拖欠事实，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，同时可主张未签合同的二倍工资。

1.收集证据：没有合同也不怕，工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等都能成为证明材料。

2.协商：先与用人单位协商，要求支付工资。

3.投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。

4.仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

6.主张二倍工资：用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、未签合同被拖欠工资怎样通过法律维权

未签合同被拖欠工资，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资数额等情况。

其次，可与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同被拖欠工资如何通过法律维权

没签合同被拖欠工资，可按以下步骤维权：

1.收集证据：即便未签合同，也要收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录、工资支付记录等。

2.协商解决：先与单位友好协商，要求支付拖欠工资。

3.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。

4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能追讨工资，还能因未签合同要求自用工次月起最多十一个月的双倍工资。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临拖欠工人工资没签合同怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况值得关注。未签合同，工人可要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。另外，如果因拖欠工资导致工人离职，还可主张经济补偿。这些权益的争取过程可能较为复杂，需要准确的法律依据和清晰的流程操作。若你在追讨工资、主张了双倍工资或经济补偿等方面存在疑问，不知如何合法合理地维护自身权益，别让难题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑、提供精准的解决方案。