第三次合同不续签的赔偿标准是什么

一、第三次合同不续签的赔偿标准是什么

1.按劳动合同法，连续签两次固定期限合同，劳动者没犯错，续订时，除非劳动者要求签固定期限，否则应签无固定期限合同。

2.第三次用人单位不续签，属违法解除。赔偿是经济补偿标准的两倍。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

4.劳动者可协商或申请劳动仲裁来主张赔偿。

二、第三次合同不续签员工能否获双倍赔偿

第三次合同不续签，若满足一定条件，员工可获赔偿但非双倍赔偿。

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位拒绝续签无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工自身原因不续签，则无赔偿。

三、第三次合同不续签员工能否获额外法律补偿

第三次合同不续签，分不同情形确定员工能否获补偿：

若员工提出续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签，属违法终止劳动合同。依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位提出续签，维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签，则无经济补偿。

若单位提出续签，但降低劳动合同约定条件，员工拒绝，单位需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨第三次合同不续签的赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准本身，还有一些相关问题值得关注。比如若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却不续签，这属于违法解除劳动合同，除了正常赔偿外，员工可能还能主张了双倍赔偿金。另外，赔偿的计算基数和工作年限的确定也有讲究，工作年限是累计计算，计算基数包含工资、奖金等。若你对第三次合同不续签赔偿的计算方式、违法解除的认定等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。