员工没有签订劳动合同就死亡的应该怎么办

一、员工没有签订劳动合同就死亡的应该怎么办

首先要确定员工死亡原因。若与工作无关，比如自身疾病突发等，一般按非因工死亡处理。

若属因工死亡，即使未签劳动合同，也可认定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料来佐证。家属可申请工伤认定，认定成功后，可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。单位未依法缴纳工伤保险的，由单位承担赔偿责任。

处理过程中，家属应及时收集相关证据，与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同员工死亡，工伤认定咋办

未签劳动合同员工死亡申请工伤认定，可按以下步骤：

首先，劳动关系证明。虽未签合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。有劳动争议的，可通过劳动仲裁确认。

其次，申请主体及时限。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请。用人单位未申请的，死亡员工近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。

再次，准备材料。需填写工伤认定申请表，提交劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

最后，认定流程。社会保险行政部门受理后，根据调查核实情况在60日内作出工伤认定决定。事实清楚的，15日内作出。如认定为工伤，近亲属可依法享受工伤保险待遇。

三、未签劳动合同员工死亡其权益如何依法保障

未签劳动合同员工死亡，可从以下方面保障其权益：

若因工死亡，即使未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等，近亲属可申请工伤认定。认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若非因工死亡，企业应按规定给予丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等。

若单位未缴纳社保导致无法享受相关待遇，由单位承担相应赔偿责任。家属可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当我们探讨员工没有签订劳动合同就死亡的怎么办时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况值得关注。一方面，即便未签合同，若能证明存在事实劳动关系，家属可申请工亡认定，获取相应的工亡待遇，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等。另一方面，关于赔偿的标准和计算方式也很关键，不同地区可能存在差异。如果家属对赔偿金额有疑问，或者在认定过程中遇到阻碍，该如何应对呢？若你正面临员工没有签订劳动合同就死亡的难题，对工亡认定流程、赔偿计算等还有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。