合同到期公司不再续签公司要补偿员工吗

一、合同到期公司不再续签公司要补偿员工吗

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。所以，一般情况下合同到期公司不续签是要补偿员工的。

二、合同到期公司不续签员工可获哪些法律补偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

不过，若公司维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续签，公司无需支付经济补偿。

三、合同到期员工主动不续签公司需补偿吗

一般情况下，合同到期员工主动不续签，公司无需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果公司在维持或提高原合同待遇的前提下与员工续签，员工主动拒绝，公司无补偿义务；若公司降低了原合同待遇，员工不续签，公司则需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨合同到期公司不再续签公司要补偿员工吗这个问题时，除了基本的补偿判定情况，还有一些相关拓展值得了解。比如，若公司以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，公司无需支付经济补偿；但要是公司降低原有条件导致员工不续签，仍需支付补偿。另外，补偿的计算方式也有讲究，一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你是否正面临合同到期公司不续签的情况呢？若对补偿金额计算、补偿支付时间等问题存在疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。