签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果

一、签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果

若签了9年合同后单位不续签仍继续干，从法律角度看，单位应承担未签书面劳动合同的双倍工资责任。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者主张该权利有一年的仲裁时效限制，即应在劳动关系终止之日起一年内提出。若单位在劳动者继续工作后及时与劳动者签订书面劳动合同，则可避免上述双倍工资的风险。同时，劳动者继续工作期间仍应正常提供劳动，单位也需按照约定支付工资等劳动报酬。总之，这种情况下需注意法律规定的时效等问题，以维护自身合法权益。

二、签9年合同单位不续签却继续用工是否违法

这种情况单位存在违法可能。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。单位不续签却继续用工，自合同期满未续签满一个月的次日起，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。因为此种情况视为双方建立了新的事实劳动关系，用人单位应及时与劳动者补订书面劳动合同。

所以，单位不续签却继续用工，既可能需支付经济补偿，又可能承担支付双倍工资的责任，存在明显违法风险。你可与单位协商补签合同和补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、签9年合同单位不续签却继续用工有何法律后果

单位与劳动者签9年合同期满不续签却继续用工，有如下法律后果：

支付双倍工资：自原劳动合同期满次日起，若超过一个月不满一年未续订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者每月支付二倍工资。

视为订立无固定期限劳动合同：若满一年仍未续订，视为单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，单位在解除合同时需符合法定情形，否则可能构成违法解除。

劳动者有权选择：劳动者可要求单位补签书面劳动合同，包括无固定期限合同；也可依此解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果时，除了已提及的一些方面，还有不少值得关注的点。比如，在此期间若劳动者自身权益受到侵害，例如遭遇不合理降薪、工作环境恶化等情况，因事实劳动关系的存在，劳动者仍可依法维权。并且，单位若之后又无故辞退劳动者，可能面临支付赔偿金等法律责任。倘若因单位不续签又继续用工引发劳动纠纷，对于劳动者主张了双倍工资差额等诉求，在符合条件时也可能得到支持。你是否正处于这种情况呢？若对后续可能出现的各种后果及自身权益保障还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。