不签劳动合同自动离职怎么赔偿

一、不签劳动合同自动离职怎么赔偿

1.要是用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，那劳动者就能主张要双倍工资啦。从开始用工那天起，过了一个月还没跟劳动者签书面合同，满一年之内的，用人单位得每个月给劳动者双倍工资呢。

2.劳动者要是自己主动离职呀，通常得提前跟用人单位说一声。要是没提前说，给用人单位造成损失了，用人单位就可以让劳动者赔偿。

3.要是因为用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险啥的原因，导致劳动者离职了，劳动者就能主张要经济补偿啦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准，满六年以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资的经济补偿。总之呢，到底赔多少得看实际情况，劳动者可以跟用人单位商量，商量不成还能去劳动争议仲裁机构申请仲裁。

二、不签劳动合同自动离职赔偿标准有哪些

未签劳动合同自动离职，可能涉及两方面赔偿：

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。比如，员工月工资5000元，工作6个月未签合同，可获额外5个月工资赔偿即25000元。

经济补偿：若因用人单位存在未依法缴纳社保等过错，员工自动离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、不签劳动合同自动离职有无双倍工资赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者自动离职可主张了双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，此期间用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。

不过，要获得赔偿，劳动者需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。且双倍工资的主张有时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者自动离职时通常不能再主张未签合同的双倍工资赔偿。

当涉及不签劳动合同自动离职怎么赔偿时，首先要明确，未签劳动合同本身用人单位就可能需承担双倍工资赔偿责任。自动离职后，若用人单位存在违法情形，如拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者还可要求经济补偿。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者自动离职后，可依据工作年限要求相应的经济补偿。另外，离职手续的办理、工资结算等细节也不容忽视。如果您对不签劳动合同自动离职后的赔偿及相关事宜仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。