公司没有加班费如何要求补偿

一、公司没有加班费如何要求补偿

如果公司未支付加班费，你可以通过以下途径要求补偿：

首先，与公司协商。依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权就加班工资问题与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的加班费。

若协商不成，可以申请劳动仲裁。你需要提供加班的相关证据，如考勤记录、加班审批表、工作记录等能证明加班事实的材料。劳动争议仲裁委员会将根据证据及法律规定进行裁决。

若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

需注意，平时加班应支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。

二、公司不给加班费要求补偿有哪些法律途径

公司不给加班费，员工要求补偿可通过以下法律途径：

1.协商：员工可直接与公司沟通，明确表达支付加班费诉求并协商解决方案。

2.调解：员工可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付加班费；逾期不支付，可责令公司加付赔偿金。

4.仲裁：准备劳动合同、加班记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼：若不服仲裁裁决，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司不给加班费补偿走法律程序要多久

公司不给加班费补偿走法律程序所需时间因具体程序而异。若先申请劳动仲裁，仲裁庭应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可向法院起诉。适用简易程序的一审案件，应在立案之日起3个月内审结；适用普通程序的，一般在6个月内审结，特殊情况可延长。若一方不服一审判决上诉，二审审限通常是3个月，特殊情况可延长。

总体而言，快则几个月，慢则可能超一年。为加快解决，可积极收集证据，与公司先协商或向劳动监察部门投诉。

当我们探讨公司没有加班费如何要求补偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司拒绝支付加班费补偿，员工申请劳动仲裁时，需要准备哪些关键证据呢？像考勤记录、加班通知、工资条等能证明加班事实和应得加班费的材料至关重要。另外，补偿的金额计算也有讲究，要依据不同的加班时段（工作日、休息日、法定节假日）来确定。如果你在要求公司加班费补偿的过程中，遇到证据收集、金额计算等方面的难题，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。