不能辞退员工的情形有哪些

一、不能辞退员工的情形有哪些

法律明确规定用人单位不得辞退特定情形的员工，包括从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断观察期、患职业病或因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。这体现了法律对特定员工群体的保护，确保他们的合法权益不受侵害。

若用人单位违反规定解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或无法继续履行，单位需支付赔偿金。为避免此类纠纷，用人单位应严格遵守法律规定，在解除劳动合同时仔细审查员工情况，确保符合法律要求。员工自身也应增强法律意识，了解自身权益，在权益受损时及时采取法律手段维权。

二、不能辞退员工却辞退需承担什么法律责任

不能辞退员工却辞退属于违法解除劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。

根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，若劳动者要求继续履行劳动合同，且能够继续履行的，用人单位应当继续履行。若劳动合同已无法继续履行，用人单位也需支付赔偿金。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维护自身权益。

三、辞退员工需承担法律责任的情况有哪些

辞退员工需承担法律责任的情况主要有以下几种：

1.违法解除：用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如在员工无过错且不符合法定解除情形下辞退，像员工在医疗期、孕期、产期、哺乳期等，单位不得随意辞退，否则需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

2.未提前通知：依据法律规定，用人单位无过失性辞退员工，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若未履行该程序，需承担相应责任。

3.裁员不合规：用人单位进行经济性裁员时，若未按规定程序进行，如未提前向工会或者全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等，裁员行为违法，要承担法律后果。

当探讨不能辞退员工的情形有哪些时，其实这背后还关联着不少重要问题。例如，若企业违反规定辞退了处于不能辞退情形中的员工，员工可以要求企业支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。另外，员工在不能被辞退的期间，其应享有的权益如工资待遇、社保福利等，企业都必须正常保障。要是员工发现自身处于不能被辞退的情形却遭遇企业辞退，该如何维护自己的合法权益是个关键。如果你对不能辞退员工的情形相关的赔偿问题、权益保障或者维权途径等还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。