劳动关系解除赔偿标准是多少

一、劳动关系解除赔偿标准是多少

1.用人单位合法解除且该给补偿时，按劳动者在单位的工作年限，每满一年就给一个月工资补偿。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

2.要是用人单位违法解除，得按补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

3.劳动者主动因自身原因提出解除，通常单位不用给补偿。具体怎么算，得看实际解除原因和证据等。

二、劳动关系违法解除该如何要求赔偿

若遭遇劳动关系违法解除，劳动者可按以下方式要求赔偿：

明确赔偿标准：依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

收集证据：准备能证明劳动关系及违法解除的证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等。

协商解决：先与单位沟通，要求支付赔偿金。

申请仲裁或诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

三、劳动关系违法解除需承担哪些法律赔偿

用人单位违法解除劳动关系，需承担的法律赔偿如下：

1.赔偿金：依据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.工资和福利损失：若因违法解除使劳动者遭受工资及福利损失，用人单位应赔偿。比如未支付的工资、奖金、津贴，还有应缴纳的社保等。

3.恢复劳动关系：劳动者要求恢复劳动关系且用人单位能恢复的，用人单位应恢复，同时补发违法解除期间工资。

在探讨劳动关系解除赔偿标准是多少时，除了明确具体的赔偿标准外，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动关系，劳动者不仅能获得法定赔偿，还可能要求恢复劳动关系。另外，赔偿计算中涉及的工资基数，是按劳动者应得工资还是实发工资计算也有讲究。应得工资包含了奖金、津贴等各项收入。当你遇到劳动关系解除赔偿的难题，不确定自己能争取到多少赔偿，或者对赔偿计算细节存在疑问时，无需迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。