不胜任工作调岗后仍不胜任可以辞退吗

一、不胜任工作调岗后仍不胜任可以辞退吗

可以辞退员工，但得按法定流程来。

其一，单位得证明员工干不好工作，得有明确考核标准和员工不达标证据。调岗要合理，保留书面记录。

其二，调岗后再考核还不行，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资，就能解除合同，同时要支付经济补偿。

单位必须依规操作，不然可能违法，员工有权要求恢复工作或拿双倍补偿。

二、不胜任工作调岗仍不胜任，辞退需担法律责任吗

根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在此种情形下辞退员工，单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但用人单位需要有充分证据证明劳动者不胜任工作，且调岗合理。若不能举证或调岗不合理，辞退可能被认定为违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、不胜任工作调岗后仍被辞退是否合法

用人单位以劳动者不胜任工作调岗后仍不胜任为由辞退，在符合法定程序时合法。

依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

单位需承担举证责任，证明劳动者不胜任原工作，且有客观合理的调岗依据，调岗具有合理性。调岗后还应证明劳动者仍不能胜任新岗位。若单位无法提供有效证据或未按法定程序操作，辞退行为违法，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

当探讨不胜任工作调岗后不胜任可以辞退吗这个问题时，除了明确是否能辞退，还有相关的重要事项需了解。企业若以员工不胜任工作调岗后仍不胜任为由辞退，需要遵循法定程序，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需支付相应的经济补偿。并且企业需有充分证据证明员工确实不胜任工作。若员工对辞退决定存在异议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若你对辞退补偿标准、企业举证要求等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。