公司不愿赔偿要求员工辞职怎么办

一、公司不愿赔偿要求员工辞职怎么办

1.公司不愿赔偿要求员工辞职，员工切勿主动辞职，主动辞职通常难以拿到经济补偿。当公司存在未按合同提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，员工可被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

2.为维护自身权益，员工要做好证据收集工作，如收集劳动合同、工资条、考勤记录等与工作相关的证据。在和公司协商时，保留聊天记录、录音等。

3.若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

二、公司逼员工辞职不赔偿在法律上如何应对

公司逼员工辞职不赔偿，员工可采取以下法律应对措施。

首先，员工应收集证据，如公司的不合理调岗通知、降薪文件、威胁性邮件或聊天记录等，以证明公司存在逼迫行为。若公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可依据《劳动合同法》第三十八条规定，书面通知公司解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿。

若公司直接辞退员工，且无合法理由，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、公司拒赔逼员工辞职员工如何维权

公司拒赔逼员工辞职，员工可通过以下方式维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；保留公司拒赔及逼迫辞职的证据，像聊天记录、书面通知等。

与公司协商：主动与公司沟通，明确指出其行为违法，要求按规定赔偿并停止逼迫行为，沟通过程可录音。

向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令公司改正。

申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书及相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金、经济补偿等。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

当面临公司不愿赔偿要求员工辞职怎么办的问题时，除了考虑当下如何应对公司这种不合理要求，还有一些相关情况值得我们关注。一方面，若员工同意辞职后发现公司存在应赔偿却未赔偿的情况，后续是可以通过劳动仲裁等合法途径来追溯权益的，但过程可能会比较繁琐。另一方面，如果员工拒绝辞职，公司若以不正当理由辞退员工，员工有权要求公司支付双倍的赔偿金。你是否正遭遇这样的困境呢？要是对于公司辞退赔偿的计算方式、劳动仲裁的流程等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。