辞职后工厂拆迁怎么赔偿

一、辞职后工厂拆迁怎么赔偿

辞职后与工厂不存在劳动关系，通常不能基于劳动关系获工厂拆迁相关赔偿。工厂拆迁补偿主要针对所有者和经营者。

1.若在职时因拆迁权益受损，像未获经济补偿，可在法定仲裁时效内申请劳动仲裁维权。这是因为员工在职期间与工厂存在劳动关系，权益受法律保护。

2.辞职后工厂拆迁补偿通常与员工无关，因已无劳动关系，不具备基于此关系获补偿的资格。

3.若个人财产如设备等因拆迁受损，可基于物权要求工厂或拆迁方合理赔偿。物权受法律保护，财产所有者有权维护自身权益。

建议辞职员工确认自身权益受损情况，在职权益受损及时申请仲裁，个人财产受损收集证据要求赔偿。

二、辞职后工厂拆迁未获赔偿能否依法维权

这需看具体情况判断能否依法维权。若工厂拆迁赔偿与你在职期间权益相关，如拆迁涉及你应得的安置费、经济补偿等，即便辞职，也可能有获得赔偿的权利。

一般而言，劳动关系存续期间，工厂因拆迁致使劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若拆迁涉及员工住房等福利权益，在职员工应享相应待遇，辞职但符合条件的员工也可能主张。

你要收集在职证明、工资流水、涉及拆迁安置的相关文件等证据。先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、辞职后工厂拆迁未获赔偿是否合法

辞职后工厂拆迁是否应获赔偿，需分情况判断。若员工已辞职，和工厂的劳动关系终止，通常对于工厂拆迁本身员工无赔偿请求权。因为工厂拆迁赔偿多针对工厂产权人、承租人等，赔偿项目如房屋价值补偿、停产停业损失补偿等，和员工无关。

不过，若员工在职期间工厂拆迁，因拆迁致使劳动合同无法履行，工厂和员工解除劳动关系，工厂应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但辞职后工厂才拆迁，不存在这种补偿情形。所以仅从你描述看，辞职后未获工厂拆迁赔偿一般是合法的。

在探讨辞职后工厂拆迁怎么赔偿的问题时，我们还需了解一些相关的拓展情况。一方面，若工厂拆迁导致原本签订的一些与员工利益相关的合同（比如员工的竞业限制协议等）无法继续履行，员工可能会有额外权益主张。另一方面，工厂拆迁后若涉及土地性质变更或其他特殊情况，对于之前在工厂工作过的员工在后续权益补偿方面也可能有新的考量。如果您对辞职后工厂拆迁赔偿的具体计算方式、赔偿款项的支付时间等还有疑问，或者担心自身权益在拆迁过程中受到损害，别让疑惑困扰您，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。