解除劳动关系与经济补偿金的支付是怎样的

一、解除劳动关系与经济补偿金的支付是怎样的

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，经济补偿金支付情况多样。劳动者主动辞职通常无补偿，但单位有未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等违法情形时，劳动者解除合同单位需支付。

2.若因劳动者过错，如严重违反规章制度被单位解除合同，单位无需支付。而单位主动解除，像经济性裁员、客观情况变化致合同无法履行等，需支付经济补偿。

3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，遇到单位违法情形及时维权；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。

二、未支付经济补偿金解除劳动关系合法吗

未支付经济补偿金解除劳动关系是否合法，需分情况判断。

若符合《劳动合同法》规定用人单位无需支付经济补偿的情形，如劳动者主动辞职、因严重违反用人单位规章制度等被解除劳动合同，此时未支付经济补偿金解除劳动关系合法。

但若是属于应支付经济补偿的法定情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、劳动合同期满用人单位降低条件续订而劳动者不同意等，用人单位未支付经济补偿金就解除劳动关系不合法。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金及可能存在的赔偿金。

三、解除劳动关系未支付经济补偿金是否违法

解除劳动关系未支付经济补偿金一般违法。依据《劳动合同法》，存在用人单位应支付经济补偿的法定情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除、经济性裁员等。

若属于应支付经济补偿的情况，用人单位在解除劳动关系时未支付，就违反了法律规定。劳动者可先与单位协商，要求其支付。协商不成，可自劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨解除劳动关系与经济补偿金的支付是怎样的时，除了常见的解除情形及补偿标准，还有一些相关情况值得关注。比如用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。另外，若劳动者主动提出解除劳动关系，但原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，此时劳动者也有权获得经济补偿金。你是否在劳动关系解除过程中遇到类似情况呢？如果对于经济补偿金的计算方式、支付条件等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。