未签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗

一、未签合同协议解除劳动关系支付赔偿金吗

未签书面劳动合同支付赔偿金要分情况处理。若用人单位提出并和劳动者协商一致解除劳动合同，应给予经济补偿，按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。而劳动者主动提出解除，通常没有补偿。另外，用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者能主张最多十一个月双倍工资。

解决措施和建议如下：

1.劳动者要判断单位解除行为是否合法，合法解除可要求对应经济补偿，违法解除则可要求双倍赔偿。

2.若处于未签合同的时间段，可收集相关工作证据，要求双倍工资。

3.遇到纠纷无法协商解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、未签合同协商解除劳动关系有经济补偿吗

未签合同协商解除劳动关系是否有经济补偿，分情况而定。

若由用人单位提出协商解除，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出协商解除，一般情况下用人单位无需支付经济补偿。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者还可要求用人单位支付二倍工资。

三、未签合同被单位辞退能否获额外法律赔偿

未签合同被单位辞退，劳动者一般能获得额外法律赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以自第二个月起，劳动者可主张了双倍工资赔偿。

关于辞退情况，若单位属违法解除劳动合同，根据该法规定，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨未签协议协议解除劳动关系赔偿金赔偿金吗这个问题时，除了关注是否能获得赔偿金，还有相关的拓展情况值得了解。比如未签订书面协议期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，这在一定程度上保障了劳动者权益。另外，若解除劳动关系的过程中，用人单位存在违法解除的情形，劳动者除了应得的赔偿金，还可能有额外的补偿。你是否正面临未签协议解除劳动关系的状况呢？若对未签协议的补偿计算、违法解除的认定等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答。