雇佣不满十六周岁的人有什么处罚

一、雇佣不满十六周岁的人有什么处罚

1.雇佣不满十六周岁的人即使用童工是严重违法行为，会受到法律严格制裁。用人单位使用童工不仅损害了未成年人权益，也破坏了劳动市场秩序。

2.对于使用童工的用人单位，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款处罚；在有毒物品作业场所使用的，会从重处罚。同时，要限期将童工送回原居住地交其监护人，承担交通和食宿费。若逾期不送，从责令限期改正日起，按每使用一名童工每月处1万元罚款，还会面临吊销营业执照或撤销登记。

3.建议用人单位严格审核招聘人员年龄，避免使用童工。劳动保障等部门加强监管执法力度，对违法使用童工行为及时查处。社会公众也应积极监督举报，共同维护未成年人合法权益和劳动市场秩序。

二、雇佣不满十六周岁人员会面临哪些法律后果

雇佣不满十六周岁人员即招用童工，会面临以下法律后果：

行政责任：劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

民事责任：童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的，用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿。

刑事责任：拐骗童工，强迫童工劳动，造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。

三、雇佣不满十六周岁人员企业担何法律责任

企业雇佣不满十六周岁人员，即使用童工，需承担多方面法律责任。

行政责任上，根据《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

民事责任方面，企业应承担童工的治疗费用等，给予相应赔偿。若造成童工伤残、死亡的，需依法给予一次性赔偿。

刑事责任上，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

当探讨“不满十六周岁的人有什么处罚”时，除了已了解的常见处罚情况，还有一些关联要点需知晓。不满十六周岁犯罪，在一些情形下可能会责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。而且，即便因不满十六周岁不予刑事处罚，但造成他人损害的，其监护人需承担民事赔偿责任。若在一些治安违法行为中，不满十六周岁初次违反治安管理的，依照《治安管理处罚法》应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。如果你对不满十六周岁的人违法犯罪后的处罚适用范围、民事赔偿细节等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。