无固定期限的劳动合同在什么情况下不能解除

一、无固定期限的劳动合同在什么情况下不能解除

无固定期限劳动合同不是绝对不能解除，法定情形下可以解除。但这些特殊情况不能随意解除：

从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前没做职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期的。

在本单位患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，依伤残等级受不同程度保护。

患病或非因工负伤，处于规定医疗期内的。

女职工处于孕期、产期、哺乳期的。

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

不过，劳动者若有严重违反单位规章制度等法定过错，就算签了无固定期限劳动合同，单位也能解除。

二、无固定期限劳动合同双倍工资时效是多久

1.未签无固定期限劳动合同的双倍工资时效为一年，这遵循劳动争议仲裁时效规定，从知道或该知道权利被侵害起算。

要是单位该签却没签，劳动者超一年申请仲裁主张了双倍工资，请求可能部分或全部不被支持。

不过，像劳动者向单位主张自己的权利等法定情形致时效中断、中止，时效会重新算或中止，期间不算时效，要留好相关证据。

三、无固定期限解除合同赔偿金如何计算

1.无固定期限劳动合同解除赔偿金计算分情况。要是单位违法解除，得给劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资。

2.工作六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资超地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额，年限最高十二年。

4.若合法解除且符合补偿情形，按上述经济补偿标准支付。

当我们探讨无固定期限的劳动合同在什么情况下不能解除时，除了法定情形外，还有一些特殊情况值得关注。比如用人单位违反法律规定随意解除，劳动者有权要求恢复劳动关系。若用人单位以经济性裁员为由解除，却不符合法定程序和条件，也是不被允许的。另外，若用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期违法解除，同样无效。你是否对无固定期限劳动合同的解除存在疑问呢？如果对于无固定期限劳动合同不能解除的具体细节、法律救济途径等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。