被辞退且没签合同还拖欠工资该如何维权

一、被辞退且没签合同还拖欠工资该如何维权

被辞退且未签合同还被拖欠工资时，劳动者可依法维权。收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼是有效的途径。

1.收集证据是维权基础，工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的材料要留存好，为后续维权提供支撑。

2.与单位协商是第一步，可要求支付拖欠工资和未签合同的双倍工资赔偿，和平解决问题。

3.若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用工超一个月不满一年未签合同可要求双倍工资，单位违法辞退可主张赔偿金。

5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

二、被辞退未签合同又欠薪，法律途径咋维权

若被辞退未签合同且遭遇欠薪，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及欠薪情况。

其次，可先与用人单位协商，要求支付欠薪并就未签合同给予补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。劳动仲裁会裁决单位支付欠薪及相应赔偿。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决执行维权。

三、未签合同被辞退又欠薪，法律途径咋维权

遇到未签合同被辞退又欠薪的情况，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，证明存在事实劳动关系及欠薪情况。

其次，可先与单位协商，要求支付拖欠工资，按《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应支付双倍工资；违法辞退需支付赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是劳动争议必经程序，对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨被辞退没签合同还拖欠工资该如何维权时，其实背后还有一些相关问题值得关注。除了常规的维权途径，这种情况下劳动者还可能获得相应赔偿。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。并且，若拖欠工资，劳动者可要求加付赔偿金。另外，被辞退是否符合法定情形也很关键，如果是违法辞退，劳动者还能主张经济赔偿金。若你在这些方面存在疑问，或者对维权的具体流程、赔偿计算等有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。