工伤了老板都不问工资该咋办

一、工伤了老板都不问工资该咋办

劳动者工伤后老板既不关心也不支付工资，劳动者应积极依法维权。

1.及时收集证据，包括劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，用以证明劳动关系和工伤事实。

2.在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.若老板仍不支付工资，先尝试与老板协商，要求支付停工留薪期工资等工伤待遇。

4.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付。

5.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资及相应工伤赔偿。

6.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，按步骤维护自身合法权益。

二、工伤老板不管工资，法律途径该如何维权

若工伤后老板不管工资，可通过以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医院诊断证明、工友证言等，以证明劳动关系和工伤事实。

其次，申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，与用人单位协商赔偿，要求支付停工留薪期工资等工伤待遇。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤老板不管工资，通过法律途径咋解决

若工伤后老板不管工资，可按以下法律途径解决：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、工友证言等，以证明劳动关系和工伤事实。

其次，申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

接着，与老板协商，要求支付工资及工伤赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付停工留薪期工资等工伤待遇。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当面临工伤了老板都不问工资该咋办的问题时，除了要关注当下工资问题，还有一些与之紧密相关的要点。比如工伤认定后的赔偿范围，除了工资，还可能涉及医疗费、伤残补助金等。若老板一直不处理工资问题，可能还会影响后续赔偿的落实。而且工伤期间的工资发放标准也有明确规定，一般是按照原工资福利待遇不变。你是否也遭遇了工伤后工资发放的困扰呢？如果对于工伤期间工资标准、后续赔偿事宜或者与老板协商的策略等还有疑问，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。