单位解除劳动合同提前多久书面通知

一、单位解除劳动合同提前多久书面通知

根据《劳动合同法》规定，有以下几种情况：

若是协商一致解除，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

若是用人单位因劳动者过错解除，无需提前通知。

若是用人单位非因劳动者过错解除，如经济性裁员等，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在解除劳动合同前，用人单位应将解除劳动合同的理由通知工会，并在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

具体情况需根据实际解除原因来确定通知时间。

二、单位未提前书面通知解除合同需担何法律责任

根据《劳动合同法》，单位未提前书面通知解除劳动合同，可能需承担以下法律责任：

支付代通知金：若符合《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等），单位未提前三十日书面通知，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

支付赔偿金：若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、单位违法解除劳动合同需承担什么法律责任

单位违法解除劳动合同需承担以下法律责任：

经济补偿责任：应依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

继续履行责任：劳动者要求继续履行劳动合同且能继续履行的，单位应当继续履行。若单位不履行，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求其履行。

在探讨单位解除劳动合同提前多久书面通知时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况值得了解。一方面，若单位未按规定提前书面通知，员工有权要求单位支付代通知金，其标准通常为一个月工资。另一方面，单位解除劳动合同还涉及经济补偿问题，根据员工的工作年限和工资水平来计算。这些都是在单位解除劳动合同过程中不可忽视的要点。如果您在单位解除劳动合同的提前通知时间、代通知金支付以及经济补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您解惑。