离职当日不结清工资属于拖欠工资吗

一、离职当日不结清工资属于拖欠工资吗

劳动关系中离职时工资支付需依具体情况判定是否拖欠。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，单位应一次付清工资。若合同约定支付工资具体日期，离职日不在此日期，单位按约定支付不算拖欠。

若合同无此约定，或约定不满足即时结清要求，离职当日未结清工资则可能构成拖欠。

为解决工资拖欠问题可采取以下措施：

1.劳动者先与单位友好协商，尝试达成一致解决办法。

2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。

3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

二、离职未当日结清工资能否申请劳动仲裁维权

离职未当日结清工资，劳动者能申请劳动仲裁维权。

依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未在离职当日结清工资，属于违法行为。劳动者可先与用人单位协商，协商不成的，可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，请求裁决用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。在申请仲裁时，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

三、离职当日未结清工资该承担什么法律责任

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在离职当日未结清工资，可能承担以下法律责任：

支付经济补偿：逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期仍不支付的，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

承担赔偿责任：若因未及时支付工资给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。比如劳动者因单位拖欠工资无法按时偿还房贷产生逾期费用，单位需对此赔偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当探讨“离职当日不结清工资属于拖欠工资吗”这个问题时，其实还有相关情况值得关注。依据法律规定，一般情况下，离职当日用人单位应结清工资，若未结清通常属于拖欠工资。此外，若遇到这种拖欠工资情况，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按应付金额一定比例计算。而且若用人单位故意拖欠，劳动者还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果你在离职工资结算方面还有其他疑问，比如经济补偿的具体计算方式等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。