两年的员工被辞退补偿几个月工资不发

一、两年的员工被辞退补偿几个月工资不发

单位辞退员工的补偿需依不同情形确定。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿。无过失性辞退，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，按工作年限支付经济补偿，工作两年补偿两个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，不要求则单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作两年是四个月工资。

具体解决措施和建议如下：

1.单位应明确规章制度，确保合法辞退有章可循。

2.进行无过失性辞退时，严格按法律规定提前通知或支付代通知金，并准确计算经济补偿。

3.员工遭遇辞退要了解自身权益，若认为违法辞退，可与单位协商或通过法律途径维权。

二、两年员工被辞退不发补偿工资是否违法

这通常是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退员工属违法解除劳动合同。工作两年的员工，若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，此员工工作两年，应支付两个月工资作经济补偿，违法辞退则需支付四个月工资作为赔偿金。

但如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿。所以，若员工无过错被辞退且未获补偿工资，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、两年员工被辞退不发补偿工资该如何维权

若两年员工被辞退且未获补偿工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，工作两年被辞退一般可获两个月工资作为经济补偿，要求单位依法支付。

若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明存在劳动关系、工作时长及被辞退事实。

然后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付补偿。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨两年的员工被辞退补偿几个月工资不发这一问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若员工遭遇这种情况，不仅涉及应得补偿工资未发放，还可能存在社保断缴、公积金停缴等后续影响。并且，若企业拒绝支付补偿，员工在维权过程中，需要注意收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。若对补偿计算方式仍有疑问，或者不清楚维权的具体流程，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑，保障您的合法权益。