老板拖欠工资员工要求经济补偿金吗

一、老板拖欠工资员工要求经济补偿金吗

老板拖欠工资，员工有权要求经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。

1.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限而定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.员工遇到老板拖欠工资，可先和老板协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、老板拖欠工资员工要求赔偿金是否合法

老板拖欠工资，员工要求赔偿金一般是合法的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、老板拖欠工资员工申请赔偿金能获支持吗

员工申请赔偿金能否获支持需分情况看。

依据《劳动合同法》，若用人单位未按合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，员工需先向劳动行政部门投诉，经责令支付后老板仍不支付工资，员工主张赔偿金会获支持。

若员工未经过劳动行政部门责令支付程序，直接申请赔偿金，一般不会被支持。此外，员工还可通过劳动仲裁主张拖欠工资，要求支付经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当探讨老板拖欠员工工资，员工是否能要求经济补偿金时，除了明确员工有此权利外，还有一些相关要点需知晓。比如经济补偿金的具体计算方式，通常是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。另外，如果员工与单位就经济补偿金协商不成，还可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。要是你在遭遇老板拖欠工资，对于经济补偿金的获取、计算等存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。