临时工未满工期被开除了有没有工资

一、临时工未满工期被开除了有没有工资

根据我国劳动法规定，劳动者付出劳动后，用人单位应支付相应报酬。临时工未满工期被开除，其工资仍应照发。

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。即便临时工工作未满约定工期，但只要其正常提供了劳动，就有权获得已工作期间的工资。

若用人单位拒绝支付，临时工可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。总之，临时工未满工期被开除，工资是应当依法获得的。

二、临时工未满工期被开除工资该咋算

首先，需明确开除是否合法。若属违法解除，临时工有权要求支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按临时工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

若开除合法，工资应按照其实际工作天数计算。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。计算方式为：月工资÷月计薪天数×实际工作天数。月计薪天数为21.75天。例如，临时工月工资3000元，工作了10天被合法开除，其工资应为3000÷21.75×10≈1379.31元。

三、临时工未满工期被开除有啥补偿

首先需明确，临时工也受法律保护。若用人单位无正当理由开除未满工期的临时工，属于违法解除劳动关系。

根据相关法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如临时工工作了2年3个月，月工资为5000元，正常经济补偿应为2.5个月工资，即12500元，而违法解除的赔偿金则为25000元。临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求获得相应补偿。

在临时工未满工期被开除的情况下，工资依法应得，这是法律赋予劳动者的权益。然而，实际情况中可能还存在一些复杂问题。比如，如果临时工因被开除而给用人单位造成了一定损失，用人单位是否可以要求适当扣除工资呢？另外，若用人单位以各种理由拖延支付工资，临时工该如何更好地维护自身权益呢？当你遇到这些关于临时工工资权益维护的更多问题时，不要迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你在合法权益受到侵害时，能精准有力地维护自己应得的工资。