拖欠工资逃跑怎么判刑

一、拖欠工资逃跑怎么判刑

用人单位要是通过转移财产、躲起来等手段，逃避给劳动者发工资，或者明明有钱却不给，数额比较大，被政府部门要求支付还不付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”在不同地方标准不一样，通常是指欠一名劳动者三个月以上工资且在五千元到二万元以上，或欠十名以上劳动者工资累计三万元到十万元以上。

犯这罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能要交罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，还要交罚金。单位犯罪的，对单位罚钱，相关人员也按上述规定处罚。及时支付并赔偿，可从轻或免罚。

二、拖欠工资逃跑可追究哪些法律责任

用人单位拖欠工资逃跑，可能需承担以下法律责任：

民事责任

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

行政责任

劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，依据《刑法》构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资后转移财产是否构成犯罪

拖欠工资后转移财产，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

依据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成该罪。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，在符合其他条件时，可认定为“数额较大”。

若用人单位存在拖欠工资后转移财产的行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付，若仍不支付，可能面临刑事追责。

当探讨拖欠工资逃跑怎么判刑时，除了刑罚本身，还有相关的要点值得关注。若老板拖欠工资后逃跑，劳动者在追讨工资过程中可能面临举证难题，比如证明劳动关系、工资数额等。而且，即使老板被判刑，工资的执行清偿也可能存在波折。另外，用人单位恶意拖欠工资，劳动者可依法要求其支付赔偿金。你是否遭遇过工资被拖欠的情况呢？要是对于拖欠工资判刑的具体情形、追讨工资的法律程序或者赔偿标准等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。