工伤员工劳动合同期满可以解除吗

一、工伤员工劳动合同期满可以解除吗

工伤员工劳动合同期满，一般情况下不得解除。根据《劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

即使劳动合同期满，在工伤员工的停工留薪期内，劳动合同期限应顺延至停工留薪期满。若工伤员工评定伤残等级后，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等相关费用。

不过，如果工伤员工在劳动合同期满时已完全康复，不存在丧失或部分丧失劳动能力的情况，双方协商一致且符合法定程序，劳动合同可以依法解除。

二、工伤员工医疗期内劳动合同能解除吗

一般情况下，工伤员工医疗期内用人单位不得解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

若用人单位违法解除医疗期内工伤员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、工伤员工合同期满单位单方面解除合法吗

一般情况下，工伤员工合同期满单位单方面解除合同是否合法，要视工伤伤残等级而定。

依据《劳动合同法》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位不能单方面解除。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，单位也不得随意解除。

而职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满，单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

所以，单位不能一概而论地在合同期满时单方面解除与工伤员工的合同，需根据具体伤残等级及相关法律规定处理，否则可能构成违法解除，员工有权要求单位承担相应法律责任。

当探讨工伤员工劳动合同期满可以解除吗这一问题时，除了直接的答案，还有相关联的要点值得关注。一方面，工伤员工若在规定的医疗期内，即便劳动合同期满，用人单位也不能随意解除，需延续至医疗期结束。另一方面，不同伤残等级的工伤员工，在合同期满处理上也有差异。比如五级至十级伤残员工，合同期满用人单位在支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可解除合同。若你在工伤员工合同期满处理、补助金标准等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准。