劳动者患病或非因工负伤怎么办

一、劳动者患病或非因工负伤怎么办

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据劳动者实际工作年限和本单位工作年限确定。

在此期间，用人单位应按照劳动合同约定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿。

劳动者应及时向用人单位提交病假证明等相关材料，遵循单位关于病假的规定流程。如遇纠纷，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，以确保在患病或非因工负伤期间的合法权益得到保障。

二、劳动者患病或非因工负伤权益如何法律保障

依据《劳动合同法》等相关法律，劳动者患病或非因工负伤享有多方面权益保障。

医疗期方面，根据工作年限，劳动者可享受3到24个月医疗期，在此期间用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期工资，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。

治疗结束后，若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。同时，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张了双倍经济补偿的赔偿金。

三、劳动者患病非因工负伤权益如何法律保障

劳动者患病或非因工负伤，法律从多方面提供保障。

医疗期方面，根据工作年限不同，劳动者享有3个月到24个月不等的医疗期，在此期间，用人单位不得因劳动合同期满或劳动者不能从事原工作等原因解除劳动合同。

工资待遇上，医疗期内，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。同时，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

当面临劳动者患病或非因工负伤怎么办这个问题时，除了知晓医疗期等基础权益外，还有一些相关情况值得关注。比如，在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同该如何进行补偿。同时，病假工资的计算方式也很关键，各地规定有所不同，一般按照劳动合同或集体合同的约定，在一定比例内支付。若你在劳动者患病或非因工负伤的医疗权益保障、补偿计算等方面存在疑问，想深入了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。