工伤单位举证的期限是多久

一、工伤单位举证的期限是多久

1.用人单位在工伤认定中负有重要举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后书面通知用人单位举证，用人单位需在15日内证明职工不属于工伤。若无法举证或逾期未举证，将承担不利后果。

2.解决措施和建议：

用人单位应建立完善的工伤处理机制，在收到举证通知后，迅速启动证据收集工作，安排专人负责。

及时与涉事职工、相关证人协商，获取真实情况，收集能证明职工不属于工伤的各类证据，如考勤记录、监控画面等。

严格遵守15日的举证期限，确保按时向社会保险行政部门提交证据，避免因逾期举证导致认定结果对自身不利。

二、工伤单位逾期举证会承担什么法律后果

依据《工伤保险条例》及相关规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位逾期举证，需承担不利法律后果。

通常情况下，社会保险行政部门会根据职工一方提供的证据及调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若用人单位逾期未举证，社会保险行政部门可根据职工提供的材料和调查情况，认定职工所受伤害为工伤。后续，用人单位需按照规定承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，用人单位应在规定期限内积极举证，避免承担不利后果。

三、工伤单位逾期举证会有什么法律后果

根据《工伤保险条例》及相关规定，职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若单位逾期举证，需承担不利的法律后果。

通常而言，劳动保障行政部门会根据职工一方提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。若用人单位逾期未举证，劳动保障行政部门可根据职工一方的主张和证据，认定职工所受伤害为工伤。之后，单位需按照规定承担职工的工伤保险待遇相关费用。所以，用人单位应在规定期限内积极举证，以维护自身合法权益。

在探讨工伤单位举证的期限是多久时，我们还需了解一些与之紧密相关的问题。若单位在规定举证期限内未举证，依据法律规定，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。另外，关于举证期限的计算起始点，一般是从单位收到社会保险行政部门的举证通知书之日起开始计算。这些细节对于全面了解工伤认定过程中单位举证事宜十分重要。若你对工伤单位举证期限的具体规定、未按时举证的后续处理等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。