工伤的钱是保险出还是公司出怎么判断

一、工伤的钱是保险出还是公司出怎么判断

工伤赔偿责任主体的判断关键在于工伤保险的缴纳情况。若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。但在停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等部分项目，由用人单位支付。

若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由公司承担。所以，判断工伤赔偿由谁支付，首先看公司有无为员工参保。若参保，查看具体赔偿项目所属类别；若未参保，则公司需承担全部赔偿责任。

二、工伤赔偿责任保险与公司如何界定

工伤赔偿责任保险是企业为转移工伤风险购买的保险。在界定其与公司的关系及责任时：

缴纳义务：依据《工伤保险条例》，公司有义务为员工缴纳工伤保险。此外，公司可自主决定是否投保商业性的工伤赔偿责任保险。

赔付顺序：若公司依法缴纳工伤保险，员工发生工伤，先由工伤保险基金按规定赔付，如医疗费、一次性伤残补助金等。若公司还投保了商业工伤险，超出工伤保险赔偿范围的部分，按保险合同由商业保险公司赔偿。

公司责任：若公司未缴纳工伤保险，员工工伤的全部赔偿责任由公司承担。即便有商业工伤险，若保险赔偿不足，差额部分仍需公司支付。

三、判断工伤赔偿由保险还是公司承担的依据是啥

判断工伤赔偿由工伤保险基金还是公司承担，依据主要是《工伤保险条例》等相关规定。

若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，以下费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。而在停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后用人单位需偿还。

当探讨工伤的钱是保险出还是公司出怎么判断时，除了基本的判断方式，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，若工伤保险基金承担了部分费用后，剩余未报销的合理费用该由谁承担，通常在一些情况下这可能需要公司来支付。另外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，发生工伤后所有的赔偿费用都将由公司承担。这些情况都是在判断费用承担主体时可能会遇到的。你在实际生活中是否也面临工伤费用承担主体的疑惑呢？若对于工伤费用承担的细节、特殊情况处理等问题还有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你解惑。