出了工伤事故没有劳动合同如何办

一、出了工伤事故没有劳动合同如何办

首先要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来认定劳动关系。认定后，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，你或近亲属可在1年内自行申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后依据鉴定结果要求单位赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位不赔偿，可通过劳动仲裁维权，仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等材料。整个过程要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。

二、没劳动合同出工伤，赔偿权益如何保障

即便没有劳动合同，出工伤后赔偿权益仍可保障。

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

确定劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向社保行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后根据鉴定结果，可要求用人单位支付相应赔偿。若单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付；未参加的，由单位承担全部赔偿责任。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、无劳动合同出工伤，权益保障途径有哪些

无劳动合同出工伤，可按以下途径保障权益：

首先，确定劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证明事实劳动关系。之后，自事故伤害发生之日起1年内，受伤害职工或其近亲属、工会组织向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，根据鉴定结果要求赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定赔偿；未投保，全部费用由单位承担。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

当我们探讨出了工伤事故没有劳动合同如何办时，除了解决当下的认定问题，还有一些关联问题值得关注。比如即使认定为工伤，后续的赔偿标准和流程该如何把握，毕竟没有劳动合同可能在确定工资基数等方面存在难度，进而影响赔偿数额。另外，若与用人单位就工伤赔偿产生纠纷，又该通过怎样的法律途径去解决。工伤事故已然令人身心俱疲，面对这些复杂的问题更是让人头疼。如果您在没有劳动合同的工伤事故处理上还有疑问，或者对后续赔偿、纠纷解决等方面存在困惑，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。