工伤后多久可以解除合同

一、工伤后多久可以解除合同

工伤后能否解除合同及解除时间需分情况。

若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，用人单位不得终止劳动合同，双方应保留劳动关系。

对于五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。

七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一般在工伤认定和劳动能力鉴定结论出来后，就可依上述规定确定能否及何时解除合同。具体解除时间需结合伤残等级及工伤职工意愿等综合判断。

二、工伤后解除合同在法律上有时间限制吗

工伤后解除合同是否有时间限制需分情况。

若职工主动解除劳动合同，法律一般无时间限制，职工可根据自身意愿在工伤认定及相关治疗结束后提出。

若用人单位解除劳动合同，限制较多。在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。对于一至四级伤残，用人单位不能解除合同；五至六级伤残，非经工伤职工本人提出，用人单位不得解除；七至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同均可。但用人单位违法解除需承担相应赔偿责任。总之，用人单位解除需严格遵循法定条件和程序。

三、工伤后解除合同的法律期限是多久

工伤后解除合同的法律期限需分情况而定。

若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在可解除的期限问题。

被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。这里本人提出的时间无明确法律期限限制。

被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，可解除劳动关系，同样本人提出的时间无法律期限约束，但期满终止有明确合同期限。同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

当探讨工伤后多久可以解除合同这个问题时，除了明确时间规定，还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，工伤职工在合同解除后，还可依法获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地根据自身情况制定。另一方面，若单位在不恰当的时间解除合同，工伤职工有权要求单位给予一定的经济赔偿。你是否遇到过工伤后合同解除的难题呢？要是对工伤后合同解除的赔偿标准、单位违规解除的处理等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。