雇人干活如果出现摔伤谁担责

一、雇人干活如果出现摔伤谁担责

雇人干活时若出现摔伤，一般由雇主承担责任。根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如雇员自身存在重大过失导致摔伤，可适当减轻雇主责任；但若雇主存在选任过错等情况，也需承担相应责任。例如雇主未提供安全的工作环境或未对雇员进行必要的安全培训等。总之，要根据具体情况判断双方的责任划分。

二、雇人干活过程中发生意外雇主有哪些法律责任

雇人干活发生意外，雇主责任分以下情况：

一般情况：依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若雇主存在过错，如提供的工具不安全、未进行必要培训等，需按过错比例担责。

第三人致害：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

职务行为：如果是法人或非法人组织与其工作人员形成雇佣关系，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

三、雇人干活致第三人损害责任该谁承担

雇人干活致第三人损害的责任承担，需分情况确定。

依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成第三人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

若是用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可依照相关规定向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

此外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

当探讨雇人干活出现摔伤谁担责这个问题时，其实实际情况往往更为复杂。比如在一些情形中，若雇主未提供必要的安全保障措施，那无疑要承担主要责任。但要是雇员自身存在重大过错，比如违规操作导致摔伤，责任划分就会有所不同。此外，工作环境的危险性、是否购买相关保险等因素也会对责任认定产生影响。你是否正面临雇人干活摔伤后责任界定的困扰呢？如果对于雇人干活摔伤后的责任归属、赔偿范围或者后续处理流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，理清责任。