试用期马上转正被辞退有补偿吗

一、试用期马上转正被辞退有补偿吗

1.试用期马上转正被辞退有无补偿分情况而定。若单位能证明员工不符合录用条件，像未达业绩要求、提供虚假材料等，依法解除合同无需补偿。若单位无正当理由辞退则属违法。

2.违法解除时员工有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或无法继续履行时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

3.员工可收集证明劳动关系、工作情况、辞退原因等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、试用期转正前辞退员工补偿标准是怎样的

试用期转正前辞退员工的补偿需分情况：

若单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付补偿，可解除劳动合同。但单位需承担举证责任，证明录用条件明确、已向员工公示且员工不符合该条件。

若单位无正当理由辞退，属违法解除。按照《劳动合同法》，应向员工支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如员工试用期三个月被违法辞退，单位要支付一个月工资作为赔偿金。

三、试用期转正前被违法辞退能获赔偿吗

试用期转正前被违法辞退，劳动者能获得赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

试用期转正前被违法辞退，若劳动者工作不满六个月，用人单位需支付一个月工资作为赔偿。劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨试用期转正被辞退有补偿吗这个问题时，除了补偿本身，还有相关的细节值得关注。比如被辞退的原因不同，补偿的判定和标准也会有差异。若因公司经营困难等客观原因辞退员工，一般需给予经济补偿；若员工严重违反公司规章制度等，公司可能无需支付补偿。此外，补偿的计算方式也很关键，通常和员工的工作年限、工资水平等挂钩。如果你在试用期转正后遭遇了被辞退的情况，对补偿的判定、计算方式等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。