一年半被公司辞退怎么赔偿

一、一年半被公司辞退怎么赔偿

若员工无过错被公司辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里你工作一年半，公司应支付两个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司不支付，你可通过劳动仲裁维权，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁委一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对裁决不服的，还可在规定时间内向法院起诉。

二、一年半被公司辞退赔偿标准法律是咋定的

公司辞退员工赔偿需分情况而定。

若公司合法辞退，比如员工存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第47、87条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。您工作一年半，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退则需支付双倍赔偿金，即3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、一年半被公司辞退，赔偿数额法律咋定

公司辞退员工的赔偿需分情况来看。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年半，应支付两个月工资作为经济补偿。而违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即你可获四个月工资赔偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨一年半被公司辞退怎么赔偿这个问题时，除了明确赔偿金额计算这类基础问题，还有相关的衍生要点值得关注。比如赔偿的支付时间和方式，一般公司应在解除劳动合同时一次性支付赔偿金，若拖延支付劳动者可依法维权。另外，若公司以“N+1”形式赔偿，这“1”代表的代通知金，是在没有提前三十日书面通知时才会产生。倘若你在公司辞退赔偿问题上，如赔偿款项的纳税情况、对赔偿金额有异议该如何申诉等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解惑。