工伤后误工费赔偿标准是什么

一、工伤后误工费赔偿标准是什么

1.工伤后领的不是误工费，叫停工留薪期工资。职工因工作受伤或患职业病要暂停工作治伤的，这期间原工资福利不变，单位得按月发。

停工留薪期通常不超12个月。

2.要是伤情重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但最多再延12个月。评伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。

期满还需治疗的，继续享工伤医疗待遇。

3.生活不能自理的工伤职工在这期间需护理的，由单位负责。

二、工伤后护理费赔偿标准是怎样的

工伤后护理费赔偿分两种情况。

一是停工留薪期护理费。职工因工伤需暂停工作接受治疗，生活不能自理需护理的，由所在单位负责。单位未安排护理的，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

二是评定伤残等级后护理费。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。根据生活自理程度分三个等级：生活完全不能自理，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理，标准为40%；生活部分不能自理，标准为30%。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，此费用由单位承担。

三、工伤后精神损害赔偿标准是怎样的

在我国，工伤通常适用《工伤保险条例》进行赔付，一般不支持精神损害赔偿。工伤赔偿主要是对因工伤导致的医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等实际损失进行补偿。

不过，若工伤是因第三人侵权造成，除可获工伤保险待遇外，还能依据《民法典》主张侵权损害赔偿，其中就可能包含精神损害赔偿。确定精神损害赔偿数额时，法院会综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为所造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。所以，精神损害赔偿没有统一的具体标准，需结合具体案件判定。

当探讨工伤后误工费赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。工伤后除了误工费，还涉及到医疗费的赔偿，这包含了治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等费用。此外，若工伤导致劳动者伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。而且，工伤认定的时间也很关键，一旦错过可能影响赔偿权益。你是否正面临工伤赔偿的难题，对工伤后的赔偿流程、认定时间等存在疑惑呢？如果对于工伤后误工费赔偿及相关问题还有不明白的地方，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。