没有劳动合同工伤赔偿该如何处理

一、没有劳动合同工伤赔偿该如何处理

其一，确定劳动关系很关键。收集工资条、工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁来确认。

其二，确定关系后申请工伤认定，向社保部门提交申请表、关系证明、诊断证明等材料。

其三，认定工伤后做劳动能力鉴定定伤残等级，按标准主张赔偿，项目包含医疗费等。

其四，单位没缴工伤保险，赔偿费用由其承担。协商不成可仲裁，不服可起诉。

二、无劳动合同工伤认定申请法律流程是怎样

无劳动合同申请工伤认定，按以下流程进行：

首先，确定劳动关系。需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

再者，审核调查。社保行政部门会审核申请材料，根据需要对事故伤害进行调查核实。

最后，作出认定决定。自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出。认定为工伤的，可按规定享受工伤保险待遇。

三、无劳动合同工伤认定不通过怎么办

若无劳动合同工伤认定不通过，可按以下步骤处理。

首先，仔细审查不通过的原因。若因材料不全，比如缺少医疗诊断证明等，应及时补齐相关材料后再次申请。

若因没有劳动合同导致劳动关系不明确，可通过劳动仲裁确认劳动关系。你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。待仲裁机构确认劳动关系后，凭生效裁决书重新申请工伤认定。

若对工伤认定结论不服，可在规定时间内，向作出认定决定的上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，也可直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

当我们探讨没有劳动合同工伤赔偿该如何处理时，除了常规的处理办法，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，在确定工伤赔偿数额后，后续可能会面临单位不履行赔偿义务的问题，此时劳动者可通过申请强制执行等法律手段来维护自身权益。另外，若在索赔过程中发现单位存在故意隐瞒关键证据等不良行为，劳动者也可依法追究其相应责任。你是否正遭遇没有劳动合同工伤赔偿的难题呢？若对于赔偿流程、证据收集或者后续执行等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。