劳动工伤纠纷赔偿项目和标准是什么

一、劳动工伤纠纷赔偿项目和标准是什么

劳动工伤赔偿项目及标准如下：

医疗费：实报实销。

停工留薪期工资：正常出勤月工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊可延长。

护理费：生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

伤残津贴：一级至六级伤残有，标准依伤残等级和本人工资计算。

一次性伤残补助金：一级到十级都有，以本人工资为基数，按相应月数计发。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工终止劳动关系时享有，具体标准由省级政府规定。

需注意，要先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依鉴定结论主张赔偿。

二、劳动工伤纠纷赔偿争议该如何走法律程序

劳动工伤纠纷赔偿争议走法律程序，可按以下步骤：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.协商赔偿：确定伤残等级后，可与用人单位协商赔偿事宜。

4.仲裁与诉讼：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动工伤纠纷赔偿流程和期限是怎样的

劳动工伤纠纷赔偿流程及期限如下：

流程

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.协商或仲裁：确定赔偿数额后，可与用人单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。

期限

工伤认定一般自受理申请之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内作出。劳动能力鉴定在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。劳动仲裁应在受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的可延长15日。

当探讨劳动工伤纠纷赔偿项目和标准是什么时，除了明确赔偿项目和标准，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤认定的时效问题就至关重要，若未在规定时间内申请认定，可能影响后续赔偿。另外，对于赔偿金额的支付方式和时间，也是劳动者需要留意的，部分企业可能存在拖延支付等情况。工伤赔偿后若旧伤复发，后续的治疗费用承担等问题也需明确。你是否正面临劳动工伤纠纷相关难题？若对工伤认定时效、赔偿支付细节等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。