外卖员工伤赔偿标准是什么

一、外卖员工伤赔偿标准是什么

外卖员工伤赔偿标准需区分情况。若认定为工伤，享受以下待遇：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应伤残等级计发，如十级为7个月工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发，具体标准由各省规定。

若外卖员与平台是劳务关系而非劳动关系，在提供劳务过程中受伤，按双方过错承担相应责任，一般由接受劳务一方适当补偿。

二、外卖员工伤认定流程及法律依据有哪些

外卖员工伤认定流程如下：

1.申请：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3.审核调查：社会保险行政部门会审核材料，必要时调查核实。

4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

法律依据主要是《工伤保险条例》，该条例明确了工伤认定范围、申请时限、认定程序等内容，为外卖员等劳动者的工伤认定提供了法律遵循。

三、外卖员工伤赔偿申请流程是怎样的

外卖员工伤赔偿申请流程如下：

1.确认劳动关系：若未签订劳动合同，需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁确认与外卖平台或所属公司的劳动关系。

2.申请工伤认定：自事故伤害发生之日起30日内，由单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

3.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.申请赔偿：根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位申请相应的工伤保险待遇赔偿。如单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

当探讨员工工伤赔偿标准是什么时，除了明确的赔偿标准内容，还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如工伤认定的时间限制问题，一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，员工工伤康复期间的工资待遇问题也备受关注，通常在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你是否对工伤赔偿还有其他疑问？若对于工伤认定时间、康复工资待遇等方面存在困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。