2025没有工伤保险如何赔偿

一、2025没有工伤保险如何赔偿

若发生工伤但没有工伤保险，赔偿责任由用人单位承担。

首先，需认定工伤，由劳动保障行政部门依据相关规定进行。认定后，用人单位要支付以下费用：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的治疗费用。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。

一次性伤残就业补助金：按伤残等级和当地规定标准支付。

其他待遇：如护理费等。

用人单位拒绝支付的，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位履行赔偿义务。

二、无工伤保险，单位应如何担责赔偿

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，单位需承担全部的赔偿责任。

首先，单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若造成伤残，需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等；若导致员工死亡，要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

员工可先申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果计算具体赔偿金额。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、无工伤保险，单位应承担怎样赔偿责任

若单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，单位需承担工伤保险待遇赔偿责任。

依据《工伤保险条例》，单位应支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若造成伤残，单位要支付一次性伤残补助金等费用；职工本人提出解除劳动、聘用合同的，单位还需支付一次性伤残就业补助金。若导致职工死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由单位偿还。若单位不偿还，社会保险经办机构可依法追偿。

当探讨没有工伤保险如何赔偿时，除了明确赔偿途径与责任主体，还有一些相关问题值得关注。比如，没有工伤保险，在确定赔偿金额时，往往需要依据劳动能力鉴定结果，而这个鉴定的流程、时间和标准也较为关键。此外，若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者如何通过法律途径来维护自身权益，申请劳动仲裁或提起诉讼的具体步骤和注意事项也很重要。如果你在遭遇没有工伤保险赔偿的情况，或是对赔偿金额确定、维权途径等方面存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。