认定工伤之后如何赔偿

一、认定工伤之后如何赔偿

认定工伤后，赔偿流程如下：

1.确定赔偿项目：主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（根据伤残程度不同有所差异）。

2.计算赔偿金额：依据工伤认定等级及相关标准计算。例如，一次性伤残补助金以本人工资为基数，十级伤残为7个月工资。

3.协商赔偿：用人单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿款；未缴纳的，则全部由用人单位承担。双方可先协商赔偿事宜。

4.申请劳动仲裁：协商不成，工伤职工或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿。

5.申请强制执行：对仲裁结果不服或用人单位拒不履行的，可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。

二、认定工伤后赔偿争议该如何解决

认定工伤后发生赔偿争议，可按以下途径解决：

协商：工伤职工或其近亲属与用人单位可自行协商赔偿事宜，依据工伤认定结果和相关法律规定确定赔偿金额与方式，达成一致后签订赔偿协议。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。经调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

三、认定工伤后赔偿流程和标准有哪些

认定工伤后的赔偿流程与标准如下：

赔偿流程

1.劳动能力鉴定：工伤认定后，需在伤情相对稳定时申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2.提交材料：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。

3.审核与赔付：社保经办机构或用人单位对材料审核，审核通过后按规定支付赔偿款。

赔偿标准

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金等；如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

当我们探讨认定工伤如何赔偿时，除了了解基本的赔偿流程与项目，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤赔偿后若后续病情复发，是否还能继续申请赔偿呢？答案是符合规定的情况下可以。另外，工伤赔偿和人身损害赔偿能否同时主张也是大家关心的点，在某些情形下两者并不冲突。这些拓展情况都反映出工伤赔偿问题的复杂性。如果你在认定工伤如何赔偿的过程中，或是遇到上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。