人身损害赔偿不算工伤吗

一、人身损害赔偿不算工伤吗

人身损害赔偿与工伤认定是不同概念。

工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素。

人身损害赔偿通常是因侵权行为导致他人身体受到伤害而产生的赔偿。

两者并不等同。但在某些情况下，职工既可以主张工伤赔偿，也可以在符合条件时向侵权人主张人身损害赔偿。比如第三人侵权导致职工工伤，此时职工可获得工伤保险待遇，还可要求侵权第三人承担民事赔偿责任，不过医疗费等部分赔偿项目不能重复主张。

具体情况要依据实际发生的事件及相关证据，按照法律规定来准确判断和处理。

二、人身损害赔偿不符合工伤认定咋办

若人身损害赔偿不符合工伤认定，可按以下途径处理。

若损害是由第三人侵权导致，依据《民法典》，受害人可向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等费用。需及时收集与侵权行为相关的证据，如现场照片、证人证言、医院诊断证明等，向侵权行为发生地或被告住所地法院提起民事诉讼。

若损害发生在非工作相关的意外事件中，如在公共场所因设施问题受伤，可根据《民法典》中安全保障义务相关规定，要求公共场所的管理者或组织者承担相应赔偿责任。同样要收集好相关证据，与责任方协商赔偿事宜，协商不成可通过诉讼解决。

三、人身损害赔偿在哪些情况不算工伤

根据《工伤保险条例》，以下情形下人身损害赔偿不算工伤：

非工作相关：在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害。如员工在办公室因私人争执被打伤。

非工作时间场所：不在工作时间和工作场所内，从事与工作无关的活动受伤。例如下班后在商场逛街摔倒。

故意犯罪：职工因故意犯罪导致自身损害。

醉酒或吸毒：在醉酒或者吸毒状态下发生人身损害。

自残或自杀：职工自己故意对身体实施伤害行为或自杀导致的损害。

以上情况通常不符合工伤认定条件，不能获得工伤保险赔偿，但可能根据其他法律规定获得相应赔偿。

在探讨人身损害赔偿不算工伤吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得了解。人身损害赔偿与工伤认定有着千丝万缕的联系，比如当人身损害赔偿是在工作过程中因第三方侵权导致时，可能既涉及向第三方主张人身损害赔偿，又能申请工伤认定获取工伤赔偿。而且不同情形下，两者的赔偿范围和标准也存在差异。工伤赔偿通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。如果你在工作中遭遇人身损害，却不确定能否认定为工伤，或者对赔偿流程、金额有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。